Sobre
Adriana Lima tem uma trajetória profissional de mais de 10 anos na área de administração e acumulou experiência significativa em diversos setores, desde a fabricação de óculos até a produção de vacinas.
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Ao longo de suas experiências, desempenhou papéis importantes na liderança de implantação de metas, gerenciamento eventos de grande porte e prestação de serviços consultivos a empresas de diferentes portes e setores, como médico-hospitalar, automação residencial, segurança patrimonial, transporte, tecnologia, extrusão, eletrônicos e estética.
Seu programa de Mentoria foi desenvolvido para aprimorar a gestão de rotinas administrativas e proporcionar soluções a líderes que enfrentam desafios organizacionais. Sua metodologia visa aumentar a eficiência profissional e introduzir técnicas humanizadas para mitigar erros de gerenciamento, que influenciam na otimização de processos e na conquista de resultados tangíveis.
Licenças e Certificações
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Formação em Pedagogia pela Universidade Paulista — UNIP
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Especialista em Técnicas de Chefia e Liderança pelo Senac Mato Grosso
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Especialista em Auditoria Interna pela BRTUV Avaliações de Qualidades. A.BRTUV
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Profissional certificado em Tratamento de Reclamações de Clientes — NBR ISO 10002:2002 pelo Bureau Veritas Group
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Especialista em Iniciação Empresarial: Como Desenvolver Lideranças e Estimular a Motivação
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Participante do Fórum de Marketing para Saúde HEALTHERS, dedicado a profissionais apaixonados pela promoção da saúde.
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Participante do programa de Desenvolvimento em Liderança pelo SENAVSC, vinculado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial.
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Participante do programa Inova-SENAC/SP, com ênfase em Técnicas de Vendas Consultiva no ano de 2023.
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Participante na Cúpula Global de Liderança (The Global Leadership Summit) no ano de 2023.
Pedagogia Empresarial
Desenvolvimento pessoal e profissional
Conceito dedicado a aprimorar as habilidades de líderes e colaboradores no ambiente organizacional e valoriza aprendizagem contínua, criando uma cultura que motiva funcionários a buscarem ativamente oportunidades de desenvolvimento ao longo de suas trajetórias profissionais.
Permite que os colaboradores proponham soluções eficientes para desafios empresariais
Promove uma cultura de inovação de processos e a eficácia organizacional
Ajuda no crescimento individual e fortalece a competitividade da empresa
Promove saúde mental, a melhoria na qualidade de trabalho e a otimização de rotinas
Missão
Desenvolver pessoas de forma pedagógica, capacitando-as para atuar na gestão de rotinas administrativas e levar soluções humanizadas para reduzir erros e alcançar melhorias.
Visão Prospectiva
A Mentoria para a gestão de rotinas administrativas é uma abordagem prática que atua como guia estratégico, oferecendo soluções eficazes para desafios específicos. Ao implementá-la, é possível solucionar uma parte dos problemas organizacionais, assim como a melhoria contínua da qualificação profissional e o crescimento tanto da empresa quanto do departamento.
Valores
Ética, moral, lealdade, humanização, pontualidade e organização.
